看到《新闻女王2》里那个戴大框眼镜、扎丸子头，一开口就磕磕巴巴的实习生司徒蕊天（小天）了吗？ 她采访现场吓得发抖的样子，简直像极了我第一次实习被老板盯着改PPT的窘迫。 但你敢信，这个演员谷娅溦正规配资平台app，戏外和小天几乎共享同一套人生剧本。 她刚从内地到香港时，一句广东话都听不懂，她说那时候“去任何地方都感到害怕”，甚至受过不少冷眼和嘲笑。 剧中小天因为咬字不清被地狱上司张家妍（李施嬅饰）严厉批评时，那种委屈又倔强的眼神，根本不用演，根本就是她自己的记忆回放。 为了这副“眼镜妹”造型，她试戴了超过50副眼镜，最后才和总监制一起定下现在这款。 拍完戏杀青那天，她居然哭了，不是因为辛苦，而是舍不得剧组。
说说这部剧本身吧，《新闻女王2》开局算是炸了。 上线两小时优酷热度就冲到4400，豆瓣开分7.9，和马国明饰演的梁景仁第一集就意外下线一样让人猝不及防。 佘诗曼还是你Man姐，坐直升机直播新闻，那股专业劲儿稳得不行。 新加入的黄宗泽演的那个唯利是图的SNK新总监古肇华，有人说他演技有争议，嘴角总上扬，显得有点油。 但剧里关于流量和新闻责任的吵架，比如古肇华张口就是“新闻就是商品”，倒是挺现实的。
谷娅溦不是凭空冒出来的。 她2009年参加过《快乐女声》，后来签约TVB，主要是唱歌，是很多热播剧的OST女王，比如《使徒行者2》的《安守本分》。 这次演戏，前辈们挺帮她的。 李施嬅会主动分享经验教她放松，黄宗泽会讲笑话缓解她的紧张。 甚至有一次宣传活动，佘诗曼还现场指导她采访站位，说她“样就够靓了”，但提醒她“首先要讲好广东话”。 这些细节，看得出不是客套话。
TVB好像一直在被说“青黄不接”，颁奖礼年年靠老艺人撑场面，新人在内地观众眼里几乎“隐身”。 他们培养新人的方式也挺传统的，签长约，从龙套、配角慢慢磨，好多人熬好多年才有机会。 但这种模式下，也有人才流失的问题，比如之前有艺人觉得合约长、力捧计划不明，或者待遇不如人意。 像谷娅溦这样，从完全不懂广东话，到现在能用粤语演戏，本身也算是一种坚持了。
除了谷娅溦，TVB也在推其他新人。 比如郭柏妍，港姐季军出身，现在手里有几部大制作待播，像《新闻女王2》、《夫妻的博弈》什么的，公司明显在给她资源。 还有周嘉洛，95后，已经拿了重要奖项，开始担正男主了。 所以说TVB没新人也不全对，只是他们冒头的方式和内地那种快速造星不太一样。
《新闻女王2》里有个场景，实习生小天面对情绪失控的采访对象，吓得不行，但最后还是完成了任务。 这种真实的生涩感，反而比那些套路化的表演更打动人。 观众也买账，弹幕里有人说“小天冇胆得嚟又几Cute”，好像看到自己刚上班的样子。 这可能就是为什么剧组敢用新人，甚至把这种“不完美”当成一种真实感来卖。
说到这里，其实有个问题挺值得琢磨的。 TVB这种靠长约绑定、从低做起、慢慢磨练的传统培养模式正规配资平台app，在现在这个追求快节奏、流量的环境下，到底还行不行得通？对于像谷娅溦这样本身有故事、有韧劲的新人，这种模式是保护还是束缚？ 观众是更喜欢看熟面孔的稳定发挥，还是也愿意给这些带着点生涩但真实的新人一些成长的时间和掌声？
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